Lux Abogados

Nuestra labor fundamental es la de ASESORAR, PREVENIR Y PROTEGER, con profesionalismo, ética y responsabilidad a nuestros clientes, con el objeto de que sus derechos e intereses legales, así como económicos y patrimoniales se encuentren salvaguardados dentro de un marco apegado a la normatividad legal vigente.

Misión
Salvaguardar los derechos e intereses laborales de nuestros clientes en toda la república mexicana, en forma comprometida y profesional, aportando soluciones y resultados satisfactorios, solucionando los conflictos obrero-patronales en los diversos ámbitos (individual, colectivo, de seguridad social, etc.), teniendo como principio Rector la obtención de la Justicia y Equidad a través de una asesoría y defensa legal adecuada, comprometida, competente y profesional, dirigida a nuestros clientes.
Visión
Filosofía y valores

Nuestros servicios

Auditorías Laborales
Como medida preventiva de control interno, ofrecemos el servicio de examen de análisis y diagnóstico del cumplimiento de la normatividad laboral encaminada a evitar conflictos por fallas e incumplimientos de las obligaciones patronales derivadas de la relación laboral. La metodología de trabajo se enfoca a la revisión inicial, modificación, adaptación y actualización de todos los documentos aplicables y necesarios, para evidenciar el cumplimiento de las normas establecidas en la Ley Federal del Trabajo y de los Reglamentos de trabajo de la empresa, que en su conjunto conforman la estructura de control laboral de la entidad. Asimismo, Representación y Estrategia en Inspecciones de trabajo.
Demandas y Juicios Laborales
Contratos y Reglamentos de Trabajo para la Relación Laboral
Asesoría y Consultoría Laboral
Conflictos Sindicales
Capacitación
Consultoría de Trabajo en Materia de Seguridad Social

Temas de interés laboral

  • ¿Me corresponde finiquito o liquidación?
    ¿Me corresponde finiquito o liquidación?

    Tienes 2 meses a partir de la fecha de despido y/o renuncia para exigir la liquidación o finiquito que por ley te corresponde.

    El finiquito ocurre cuando el trabajador y el patrón dan por terminada la relación laboral voluntariamente; la forma de pago más común es con cheque y el trabajador debe recibir una “carta finiquito” que incluya todos sus datos y desglose de los conceptos que se están pagando. 

    Si un trabajador renuncia le corresponderá el pago de finiquito. El finiquito debe incluir los días trabajados y no pagados en el mes. Si te pagan por quincena y renuncias el día 10, te corresponde el pago de los 10 días laborados más la parte proporcional del aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.  El finiquito debe incluir la prima de antigüedad (12 días por año trabajado) se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente del empleo, cumplidos 15 años de servicio.

    La liquidación ocurre cuando un trabajador es despedido sin causa justa o cuando un trabajador renuncia por una falta grave cometida por el patrón (establecidas en el Art. 51 LFT).

    La liquidación debe incluir 3 meses de salario, prima de antigüedad, salarios vencidos (despido injustificado con límite de 12 meses desde la notificación del despido) y 20 días de salario por año trabajado (despido injustificado)

    ¿REQUIERES ASESORÍA DE EXPERTOS EN LEYES LABORALES? 

    Lux Abogados las tiene para ti SIN COSTO ALGUNO. Si te encuentras en la Ciudad de Coatzacoalcos, Veracruz, agenda tu cita de lunes a viernes de 10 a 14 hrs y de 17 a 20 hrs. Solo manda un WhatsApp al 9212240236 o llama a los teléfonos fijos: 

    01 (921) 24 2 55 84

    01 (921) 24 2 55 89. 

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    Fuente: Conciliación y Arbitraje MX

     

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